Ken Barnes se convirti\u00f3 en director ejecutivo de Options 4 All, una organizaci\u00f3n sin fines de lucro que atiende a adultos con discapacidades del desarrollo, el 3 de febrero. En cuesti\u00f3n de semanas, pas\u00f3 de reunirse con empleados de la organizaci\u00f3n en todo el estado a formar un grupo de trabajo interno sobre coronavirus. En la sexta semana de su mandato, se emiti\u00f3 la orden de quedarse en casa, y \u00e9l estaba preparado.\u00a0<\/p>\n
“El jueves 19 de marzo, esa tarde comenzamos a implementar [programaci\u00f3n remota] y el gobernador emiti\u00f3 la orden estatal esa noche. Al d\u00eda siguiente, est\u00e1bamos listos porque hab\u00edamos estado planeando durante tres semanas\u201d, explic\u00f3 Barnes en una entrevista telef\u00f3nica.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n En este punto, Barnes ha pasado m\u00e1s tiempo trabajando desde casa que trabajando en la oficina. Los 420 empleados de la organizaci\u00f3n tambi\u00e9n trabajan desde casa. Mientras que otras organizaciones sin fines de lucro han tenido problemas para mantener su n\u00f3mina, Options 4 All en realidad ha contratado a siete personas desde que comenz\u00f3 la crisis.\u00a0<\/p>\n “Lo que m\u00e1s me emociona es que hemos podido mantener a nuestro personal en casa. No quer\u00eda que enfrentaran el estr\u00e9s econ\u00f3mico en medio de esto; est\u00e1n ocurriendo todo tipo de factores estresantes\u201d, dijo Barnes.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Para apoyar al personal, la organizaci\u00f3n tambi\u00e9n ha establecido un programa de asesoramiento an\u00f3nimo para los empleados. Con miembros del personal todav\u00eda empleados, la organizaci\u00f3n ha podido seguir sirviendo a los 1.400 adultos discapacitados en su \u00f3rbita.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n La mayor\u00eda del trabajo que hace Options 4 All es la participaci\u00f3n de la comunidad. \u201cLes ayudamos a participar en la sociedad, para que puedan participar plenamente\u201d, dijo Barnes. \u201cEsta es una poblaci\u00f3n que hist\u00f3ricamente ha estado confinada en sus hogares\u201d.<\/p>\n Al llevar a las personas con autismo, s\u00edndrome de Down, par\u00e1lisis cerebral y otras condiciones a la biblioteca, al parque, a Starbucks ya las tiendas, Barnes dijo que se logran dos cosas. En primer lugar, a los adultos con discapacidad se les ense\u00f1a c\u00f3mo interactuar y, en segundo lugar, otras personas desaprenden el estigma que rodea a las personas con discapacidad.\u00a0<\/p>\n “Las personas [con discapacidad intelectual] son personas normales como ellos. Simplemente son neurol\u00f3gicamente diversos\u201d, dijo Barnes.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Otro esfuerzo que tiene Options 4 All es el empleo de apoyo. Muchos de sus clientes est\u00e1n empleados en tiendas de abarrotes y centros de atenci\u00f3n m\u00e9dica y otros trabajos esenciales donde reciben capacitaci\u00f3n y orientaci\u00f3n del personal sin fines de lucro para que puedan ser lo m\u00e1s independientes posible.\u00a0<\/p>\n Una peque\u00f1a parte de su trabajo es ayudar a cuidar a personas discapacitadas que viven de forma independiente sin el apoyo de familiares o amigos. Esto puede significar pagar facturas, administrar su hogar y comprar alimentos.\u00a0<\/p>\n La \u00faltima parte de su trabajo es un programa de estudios de cine y medios con Joey Travolta, el hermano mayor del actor John Travolta. La gente toma clases y se capacita para trabajar en la industria del cine. Los participantes crean comerciales para empresas locales y recientemente estrenaron su primer largometraje, \u201cCarol of the Bells\u201d.<\/p>\n Cada uno de estos programas se ha hecho a distancia para que los participantes puedan seguir recibiendo apoyo mientras se refugian en casa. \u201cNo quer\u00edamos que perdieran todos sus h\u00e1bitos diarios y la rutina diaria de la que dependen\u201d, dijo Barnes. \u201cHaremos todo lo posible para encontrarlos donde est\u00e9n y continuar brindando servicios\u201d.<\/p>\n Barnes se involucr\u00f3 por primera vez con Options 4 All en 2014 cuando un amigo lo invit\u00f3 a una recaudaci\u00f3n de fondos porque sab\u00eda que Barnes creci\u00f3 con un hermano gemelo con par\u00e1lisis cerebral, aunque su hermano muri\u00f3 hace muchos a\u00f1os. Despu\u00e9s de la recaudaci\u00f3n de fondos, Barnes comenz\u00f3 a trabajar como voluntario y en pocos a\u00f1os estaba en la junta directiva. El a\u00f1o pasado, el director ejecutivo de la organizaci\u00f3n durante 27 a\u00f1os se mud\u00f3. Barnes viv\u00eda en Sacramento en ese momento despu\u00e9s de a\u00f1os de trabajo en asuntos p\u00fablicos y consultor\u00eda de gesti\u00f3n.\u00a0<\/p>\n “La junta sali\u00f3 e hizo una b\u00fasqueda y pens\u00e9, Dios m\u00edo, suena loco, pero creo que quiero presentar una solicitud, pero aceptaremos un recorte salarial y tendremos que mudarnos a un \u00e1rea m\u00e1s cara en el estado\u201d, dijo. Fue seleccionado y trasladado a San Diego para el nuevo papel.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n El trabajo es especialmente significativo durante la pandemia porque algunos estados, incluidos Washington y Alabama, han colocado a los adultos con discapacidades intelectuales como una prioridad menor para los tratamientos que salvan vidas en sus planes de preparaci\u00f3n para desastres. Los defensores temen que a algunos de los 7 millones de estadounidenses con discapacidad intelectual se les nieguen ventiladores y otros tratamientos que salvan vidas si hubiera escasez.\u00a0<\/p>\n “Esas precauciones de emergencia b\u00e1sicamente dicen que alguien que tiene s\u00edndrome de Down o alguien que est\u00e1 en el espectro del autismo es menos valioso que alguien que no est\u00e1 en el espectro del autismo. Va m\u00e1s all\u00e1 de la crueldad. Es inhumano\u201d, dijo Barnes apasionadamente.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n La situaci\u00f3n potencial le recuerda a Barnes a su hermano. \u201c'Gemelo A, tiene par\u00e1lisis cerebral as\u00ed que d\u00e9jenlo morir. Twin B, \u00e9l es m\u00e1s valioso, as\u00ed que d\u00e9jenlo vivir'\u201d, imagina Barnes que decide un trabajador de la salud.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Barnes no cree que el triaje deba basarse en la interpretaci\u00f3n de alguien del valor de la vida de alguien en funci\u00f3n de lo que es capaz de hacer. Barnes est\u00e1 dispuesto a defender a los clientes si es necesario. Una persona enferma en el programa ya enfrent\u00f3 la "doble barrera" de que el ingl\u00e9s era el segundo idioma de su familia y estaba discapacitado despu\u00e9s de ser diagnosticado con COVID-19. Un miembro del personal llam\u00f3 a la familia y al centro de atenci\u00f3n m\u00e9dica para asegurarse de que la persona estuviera recibiendo la atenci\u00f3n adecuada.\u00a0<\/p>\n