{"id":256002,"date":"2021-10-19T00:00:00","date_gmt":"2021-10-19T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sdnews.com\/benefits-of-rewarding-and-employee-recognition-in-corporate-training-2\/"},"modified":"2022-02-03T15:29:31","modified_gmt":"2022-02-03T23:29:31","slug":"benefits-of-rewarding-and-employee-recognition-in-corporate-training-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.sdnews.com\/es\/benefits-of-rewarding-and-employee-recognition-in-corporate-training-2\/","title":{"rendered":"Beneficios de la gratificaci\u00f3n y reconocimiento de los empleados en la formaci\u00f3n empresarial"},"content":{"rendered":"

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Los empleados responden positivamente a los elogios en el trabajo, especialmente cuando se dan en forma de recompensa por sus logros, ya que demuestra que se reconoce su esfuerzo. Un simple agradecimiento es muy \u00fatil y no solo har\u00e1 feliz a su personal, sino que tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a su empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Aunque existe un debate persistente sobre si los empleados deben ser recompensados o no, ya que es su trabajo trabajar y ya se les paga por ello. Sin embargo, en el contraargumento, los incentivos y recompensas se consideran una inversi\u00f3n para la retenci\u00f3n y lealtad de los empleados. Y lo mejor es que las recompensas no siempre tienen que ser dinero; el reconocimiento, la apreciaci\u00f3n, la certificaci\u00f3n y los beneficios tambi\u00e9n pueden ser muy efectivos en la psique del empleado.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Muchas empresas no se involucran con sistemas basados en recompensas porque creen que dichos sistemas son complejos de implementar. Sin embargo, si est\u00e1 utilizando un LMS, este no es el caso.\u00a0 <\/span>Bucle<\/span><\/a> es un LMS que le ofrece las herramientas para realizar un seguimiento del rendimiento de los empleados, la gamificaci\u00f3n de los cursos y muchas m\u00e1s que lo ayudan a ejecutar su programa basado en recompensas sin problemas.\u00a0<\/span><\/p>\n

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As\u00ed es como las capacitaciones basadas en recompensas benefician principalmente a su negocio;<\/span><\/p>\n

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Productividad<\/b><\/p>\n

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Es bien sabido que los empleados comprometidos son m\u00e1s productivos y trabajan de forma eficaz y proactiva para realizar un buen trabajo. Si es probable que los esfuerzos de un miembro del personal sean reconocidos y recompensados, es l\u00f3gico que trabajen m\u00e1s para obtener dicho reconocimiento.<\/span><\/p>\n

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Cumplimiento del trabajo<\/b><\/p>\n

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Reconocer los esfuerzos de un empleado es fundamental para garantizar que est\u00e9 dando lo mejor de s\u00ed mismo en el trabajo. Da la impresi\u00f3n de que sus esfuerzos valen la pena y, como resultado, deben ser significativos. Como resultado, el empleado sentir\u00e1 que est\u00e1 marcando la diferencia. Esto tambi\u00e9n los motivar\u00e1 a trabajar m\u00e1s duro para obtener un mayor reconocimiento de sus esfuerzos.<\/span><\/p>\n

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Satisfacci\u00f3n del empleado<\/b><\/p>\n

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Debido a su buena actitud hacia la empresa, un empleado feliz y contento puede verse empujado a trabajar mejor. Cuando un empleador trata a sus empleados con respeto y gratitud, los empleados querr\u00e1n realizar un buen trabajo a cambio. Esta actitud positiva impregna la empresa, lo que da como resultado un ambiente de trabajo agradable del que los empleados quieren formar parte.<\/span><\/p>\n

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Retenci\u00f3n<\/b><\/h3>\n

No poder retener a los empleados desmoralizar\u00e1 a los empleados que decidan permanecer en la organizaci\u00f3n. Debido a que el tiempo que lleva ubicar y educar a los nuevos empleados tiene un impacto en la utilizaci\u00f3n y los gastos financieros son significativos, mantener a los empleados es una prioridad principal. Los empleados tienen un motivo real para quedarse si son recompensados.<\/span><\/p>\n

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Lealtad<\/b><\/p>\n

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Los empleados que invierten en su empresa podr\u00e1n promocionar y comercializar su marca con mucha m\u00e1s eficacia que aquellos que no creen en ella o no se preocupan por ella. Recompensar el trabajo duro fomenta la lealtad y ayuda a sus empleados a formar una conexi\u00f3n emocional con su empresa.<\/span><\/p>\n

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cultura del lugar de trabajo<\/b><\/p>\n

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Las recomendaciones entre pares son maravillosas para el esp\u00edritu de equipo porque inspiran a los empleados a apreciar las cualidades positivas de los dem\u00e1s. Los equipos est\u00e1n en una buena posici\u00f3n para lograr esto, ya que trabajan juntos todos los d\u00edas. Permitir que los compa\u00f1eros de trabajo se nominen entre s\u00ed para premios tambi\u00e9n es motivador, ya que demuestra que aprecian los aportes de los dem\u00e1s.<\/span><\/p>\n

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Gamificaci\u00f3n y recompensa<\/b><\/p>\n

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La gamificaci\u00f3n es una de las mejores formas de incorporar un sistema de recompensas en tu entrenamiento. La gamificaci\u00f3n te permite poner un poco de competencia en tu curso con la ayuda de cuestionarios, acertijos y actividades interactivas. Y al igual que cualquier otro juego, una recompensa al final del juego puede mantener a los alumnos interesados. Tambi\u00e9n ayuda a retener lo que se ha ense\u00f1ado y mantener el \u00e1nimo en alto mientras los alumnos se vuelven genuinamente curiosos y obsesivos.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Conclusi\u00f3n:\u00a0<\/b><\/p>\n

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Un <\/span>apreciaci\u00f3n organizada de los empleados<\/span><\/a> El programa, que se lleva a cabo en un sistema de gesti\u00f3n de aprendizaje o LMS, es el enfoque m\u00e1s efectivo para brindar un plan de incentivos al personal. Esto pone todos los datos al alcance de la mano tanto de la gerencia como del personal, lo que permite que toda la empresa interact\u00fae con ellos sin esfuerzo. Los incentivos de los empleados son visibles para los empleados, lo que les proporciona una motivaci\u00f3n adicional para rendir al m\u00e1ximo. Las medidas de rendimiento tambi\u00e9n son accesibles para el personal superior, lo que les permite realizar un seguimiento del progreso y reconocer los esfuerzos cuando se realizan.<\/span><\/p>\n

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  Employees respond positively to praise at work, especially when it is given in the form of a reward for their achievements, since it shows that their efforts are recognized. A simple thank you goes a long way, and it will not only make your staff happy, but it will also help your company.\u00a0   […]<\/p>","protected":false},"author":726,"featured_media":256003,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"11555","_seopress_titles_title":"Benefits of rewarding and employee recognition in corporate training","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[11569,11555],"tags":[],"class_list":["post-256002","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-expert-advice","category-uptown-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test.sdnews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/256002","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/test.sdnews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/test.sdnews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.sdnews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/726"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.sdnews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=256002"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/test.sdnews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/256002\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.sdnews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/256003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test.sdnews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=256002"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.sdnews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=256002"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.sdnews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=256002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}