![\"Panel](\"https:\/\/lamesacourier.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/LMPD.jpg\")
<\/a><\/p>\n\u201cNuestros esfuerzos de promoci\u00f3n durante los \u00faltimos 140 a\u00f1os han impulsado muchas leyes que todas las mujeres disfrutan hoy\u201d, dijo Camana. \u201cMuchos de nosotros trabajamos, marchamos, cabildeamos y donamos\u201d.<\/p>\n
Los miembros de la asociaci\u00f3n representan a activistas de varias generaciones que participaron en la creaci\u00f3n de la Ley de igualdad salarial propuesta por primera vez en 1945 y aprobada en 1963, la enmienda del T\u00edtulo 9 en 1972, la Ley de licencia m\u00e9dica y familiar en 1993 y la Ley de pago justo Lily Ledbetter. en 2009.<\/p>\n
En su reuni\u00f3n m\u00e1s reciente, la AAUW continu\u00f3 sus esfuerzos para reconocer la injusticia y la desigualdad al escuchar a un panel de mujeres l\u00edderes en el cumplimiento de la ley y la seguridad p\u00fablica sobre sus experiencias en el campo dominado por los hombres.<\/p>\n
Los panelistas representaron a los componentes multifac\u00e9ticos de la aplicaci\u00f3n de la ley con la teniente Katy Lynch del Departamento de Polic\u00eda de La Mesa, la agente de la Patrulla Fronteriza de EE. UU. Katherine Griffith, Catie Casciari del Departamento de Bomberos de San Diego y madre, hija y despachadores del Departamento de Polic\u00eda de San Diego. , Ann Claret y Tawnya Ross.<\/p>\n
El punto en com\u00fan que estas mujeres reconocieron acerca de sus diversas carreras fue el hecho de que tuvieron que luchar para demostrar sus capacidades en sus campos.<\/p>\n
\u201cLa patrulla fronteriza es una de las \u00fanicas agencias federales que tienen est\u00e1ndares de prueba de habilidades f\u00edsicas (PT) que son iguales para ambos g\u00e9neros\u201d, dijo Griffith. \u201cMe enorgullece decir que hombres y mujeres tienen los mismos est\u00e1ndares de PT; Puedo decir que somos iguales. Pero alguien me dijo esto cuando estaba en la academia: 'Tienes que ponerte en marcha tan pronto como llegues a la estaci\u00f3n. En una fuerza laboral fuertemente dominada por hombres, si entras y eres d\u00f3cil y muestras tus debilidades, eso, desafortunadamente, se queda contigo por el resto de tu carrera'\u201d.<\/p>\n
La experiencia de Casciari trabajando en el departamento de bomberos reson\u00f3 con la declaraci\u00f3n de Griffith.<\/p>\n
\u201cHay una din\u00e1mica especial de una mujer que pasa por una academia de bomberos porque no solo tiene que ser f\u00edsica, sino que tambi\u00e9n tiene que tener la mentalidad correcta para lidiar con una profesi\u00f3n orientada a los hombres; Tiene que tener coraz\u00f3n\u201d, dijo Casciari. \u201cNinguna mujer va a soportar lo que tenemos que soportar en una academia de bomberos sin la pasi\u00f3n de convertirse en bombero\u201d.<\/p>\n
Adem\u00e1s de las demandas f\u00edsicas que tanto hombres como mujeres tienen que soportar para ingresar al campo, los panelistas mencionaron que las mujeres enfrentan una presi\u00f3n social subyacente adicional que afecta enf\u00e1ticamente las carreras de las mujeres.<\/p>\n
\u201cTenemos muchas mujeres j\u00f3venes que nos brindan una s\u00f3lida carrera de cinco a diez a\u00f1os, pero luego tienen hijos y los perdemos\u201d, dijo Lynch. \u201cDeciden: 'Quiero quedarme en casa y cuidar a los ni\u00f1os'. Lo cual, si eso es lo que quieres, est\u00e1 totalmente bien. Pero, \u00bfse debe a las expectativas sociales o es eso realmente lo que quieres? Ah\u00ed es donde realmente ves el desaf\u00edo de lograr que las mujeres ocupen estos puestos de liderazgo\u201d.<\/p>\n
Casciari mencion\u00f3 que hay \u00e1reas espec\u00edficas dentro del departamento de bomberos que deben mejorarse.<\/p>\n
\u201cEn realidad, el equipo [para combatir incendios] no est\u00e1 hecho para el cuerpo de una mujer. El aparato de respiraci\u00f3n aut\u00f3nomo que tenemos que usar es para un torso largo de un hombre. El cintur\u00f3n estar\u00e1 debajo de mis caderas. Para m\u00ed, mi movimiento est\u00e1 restringido. Estamos mejorando un poco, pero los n\u00fameros son tan bajos que las empresas no quieren cambiar lo que est\u00e1n haciendo porque no obtendr\u00e1n ganancias con las mujeres bomberos\u201d.<\/p>\n
Los panelistas hablaron sobre los esfuerzos individuales que se han desarrollado en los \u00faltimos a\u00f1os para ayudar a las mujeres dentro de la academia, como el grupo informal de tutor\u00eda femenina del LMPD, la academia de preparaci\u00f3n para incendios para mujeres iniciada por Casciari y el grupo de trabajo de mujeres dentro de la patrulla fronteriza.<\/p>\n
Sin embargo, un \u00e1rea que fue reconocida como un lugar donde las mujeres han logrado avances significativos es el papel de despachador.<\/p>\n
\u201cEs muy traum\u00e1tico escuchar a los oficiales gritar esas cosas por las radios\u201d, dijo Ross. \u201cNuestro departamento es muy grande en los informes. Todos estos polic\u00edas est\u00e1n sentados aqu\u00ed y tratando de mantener la compostura; He tipo de abierto las compuertas. La mayor\u00eda de las veces empiezo a hablar sobre [el incidente] y luego creo que ven, 'Oh, ella est\u00e1 siendo abierta al respecto y eso me permite'\u201d.<\/p>\n
Adem\u00e1s, Claret reconoci\u00f3 que espec\u00edficamente las mujeres juegan un papel fundamental dentro del departamento de despacho del SDPD ya que solo seis de los 50 despachadores son hombres.<\/p>\n
\u201cCreo que el desaf\u00edo de despachar es en realidad para el despachador masculino\u201d, dijo Claret. \u201cSoy un entrenador. Descubro que cuando los hombres vienen a m\u00ed, no pueden realizar m\u00faltiples tareas como las mujeres\u201d.<\/p>\n
La discusi\u00f3n de los problemas dentro de estos departamentos continu\u00f3 despu\u00e9s de que termin\u00f3 el panel cuando hablaron con los miembros individuales, pero los beneficiarios de las becas tuvieron la oportunidad de celebrar y reflexionar sobre lo que aprendieron de estos panelistas.<\/p>\n
La estudiante de Grossmont Community College, Celia Pirita, dijo: \u201cEste evento signific\u00f3 mucho para m\u00ed solo porque crec\u00ed en un hogar con tres hermanos, por lo que no hubo mucha [discusi\u00f3n sobre] el empoderamiento de las mujeres. Poder ver al despachador y al bombero en estas posiciones poderosas fue muy inspirador para m\u00ed. Me mantiene esperanzado ver que estamos avanzando y ver el progreso que ha ocurrido hasta ahora\u201d.<\/p>\n
La educaci\u00f3n de las estudiantes universitarias actuales es algo que la AAUW espera seguir apoyando a trav\u00e9s de su programa de becas con la esperanza de inspirar a una nueva generaci\u00f3n a levantarse, seg\u00fan Camana.<\/p>\n
\u201cMi nuera dice con frecuencia: '\u00bfNo est\u00e1s un poco decepcionado con lo que est\u00e1 pasando despu\u00e9s de todo tu arduo trabajo?' Yo digo 'S\u00ed, pero es tu turno de recoger la repisa de la chimenea'\u201d.<\/p>\n
\u201cEs muy alentador tener alg\u00fan tipo de apoyo espec\u00edficamente para empoderar a las mujeres\u201d, dijo la becaria Amy Martinez (otra estudiante de GCC). \u201cMe siento honrado e inspirado. Est\u00e1n allanando el camino para las mujeres. Es algo que necesitaba\u201d.<\/p>\n