Por Presidente Rafael Castellanos | puerto de san diego<\/p>\n
La diversidad es una fortaleza en cualquier empresa, y los beneficios de la inclusi\u00f3n no son un secreto. Se necesita una variedad de personas de diferentes or\u00edgenes para ofrecer la gama de perspectivas, experiencias e ideas que toda organizaci\u00f3n moderna necesita. La diversidad tambi\u00e9n es una ventaja competitiva en una econom\u00eda donde las ideas son moneda.<\/p>\n
Por lo tanto, no sorprende que la diversidad y la inclusi\u00f3n sean fortalezas buscadas en el Puerto de San Diego, donde el pensamiento anal\u00edtico, las ideas innovadoras y una actitud positiva son requisitos diarios. El puerto administra 34 millas de costa que incluyen terminales de carga y cruceros, 22 parques p\u00fablicos, mantenimiento de infraestructura, nuevos desarrollos y una gran cantidad de actividades durante todo el a\u00f1o. Nuestra Junta de Comisionados Portuarios valora la diversidad, comenzando desde arriba: contratamos a la primera directora ejecutiva de la historia de la organizaci\u00f3n. En asociaci\u00f3n con nuestra junta, la directora ejecutiva Randa Coniglio ha implementado un compromiso renovado con la inclusi\u00f3n.<\/p>\n
La visi\u00f3n del puerto es ser un puerto del siglo XXI, que se define como "un puerto mar\u00edtimo mundial innovador que apoya valientemente el comercio, la comunidad y el medio ambiente". Los principios de diversidad e inclusi\u00f3n est\u00e1n integrados en m\u00faltiples pol\u00edticas que nuestra junta ha codificado en relaci\u00f3n con la igualdad de oportunidades, la no discriminaci\u00f3n y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades; y se aplican a programas que incluyen el Comit\u00e9 Asesor de Accesibilidad del puerto, el Programa de Estudiantes Trabajadores de Verano, los patrocinios del Programa de Activaci\u00f3n de Tidelands y un Comit\u00e9 de Diversidad e Inclusi\u00f3n reci\u00e9n formado.<\/p>\n
El Programa de Igualdad de Oportunidades del puerto es solo una parte de nuestros esfuerzos de diversidad e inclusi\u00f3n, pero es importante. Nuestro equipo ha ampliado constantemente el c\u00edrculo de reclutamiento, contrataci\u00f3n y alcance de proveedores. Los esfuerzos para llegar a las peque\u00f1as empresas y poblaciones diversas incluyen ferias de trabajo, reuniones comunitarias y publicaciones en redes sociales. Recientemente, el puerto ha organizado eventos especiales en Barrio Logan para facilitar un grupo diverso de contratistas y dar a conocer oportunidades laborales locales para nuestro mayor proyecto de obras p\u00fablicas en la historia del puerto, la modernizaci\u00f3n de $24 millones de nuestra Terminal Mar\u00edtima de 10th Avenue para carga.<\/p>\n
Aproximadamente $15.6 millones, o el 29 por ciento de los contratos portuarios del a\u00f1o pasado, se destinaron a empresas propiedad de minor\u00edas, mujeres, veteranos discapacitados y veteranos, superando las metas estatales del 23 por ciento. El alcance, la creaci\u00f3n de redes y la asociaci\u00f3n son importantes para nosotros en el desarrollo y mantenimiento de buenas relaciones con la comunidad. Recientemente, el puerto fue nombrado Agencia P\u00fablica del A\u00f1o como Socio Comunitario para la Inclusi\u00f3n y Participaci\u00f3n en la Igualdad de Oportunidades de la Asociaci\u00f3n de Contratistas Negros de San Diego.<\/p>\n
Las peque\u00f1as empresas seguir\u00e1n siendo un rico recurso para la contrataci\u00f3n portuaria. Seg\u00fan la Corporaci\u00f3n Regional de Desarrollo Econ\u00f3mico de San Diego, el 98 por ciento de las empresas de San Diego tienen menos de 100 empleados. Los resultados son alentadores. De 72 contratos por un valor de poco m\u00e1s de $54 millones otorgados por nuestra Junta de Comisionados de Puertos en 2017-2018, $21 millones (39 por ciento) se destinaron a peque\u00f1as empresas. Eso supera con creces la meta declarada del estado de California del 25 por ciento.<\/p>\n
Adem\u00e1s de la contrataci\u00f3n, el enfoque del puerto en la igualdad de oportunidades contin\u00faa enriqueciendo su fuerza laboral permanente. Alrededor del 44 por ciento de los empleados del puerto se autoinforman como minor\u00edas, un indicador de la rica diversidad en nuestro lugar de trabajo. En 2017-2018, las mujeres constitu\u00edan alrededor del 38 % de nuestra fuerza laboral y buscamos aumentar sus filas en campos no tradicionales como la ingenier\u00eda y las industrias mar\u00edtimas. Y el puerto fue reconocido recientemente por la C\u00e1mara de Comercio Regional de San Diego por contratar veteranos, que representan el 13 por ciento de nuestra fuerza laboral.<\/p>\n
La contrataci\u00f3n y contrataci\u00f3n portuaria tiene un efecto domin\u00f3 en toda la econom\u00eda de San Diego. Hoy en d\u00eda, aproximadamente 44,000 habitantes de San Diego est\u00e1n empleados en trabajos frente al mar que contribuyen con unos $8,300 millones al desarrollo econ\u00f3mico general. Las industrias que se benefician directa o indirectamente del empleo portuario van desde el manejo de carga y la construcci\u00f3n naval hasta las operaciones de hoteles y restaurantes. La gran cantidad de peque\u00f1as empresas que trabajan con el puerto generan gastos locales y d\u00f3lares de impuestos. Y los empleados permanentes del puerto, que suman casi 560, son contribuyentes constantes a la econom\u00eda local y estatal.<\/p>\n
La existencia m\u00e1s significativa de igualdad de oportunidades y contrataci\u00f3n inclusiva se puede medir en la fortaleza y resiliencia organizacional. La diversidad es una de las mejores herramientas que tiene cualquier organizaci\u00f3n para permanecer con visi\u00f3n de futuro, innovadora y capaz de enfrentar desaf\u00edos imprevistos. Y eso es exactamente lo que pretende hacer el Puerto de San Diego.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
By Chairman Rafael Castellanos | Port of San Diego Diversity is a strength in any enterprise, and the benefits of inclusion are no secret. It takes a variety of people from different backgrounds to deliver the range of perspectives, experiences and ideas that every modern organization needs. Diversity is also a competitive advantage in an […]<\/p>","protected":false},"author":910,"featured_media":225727,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"11548","_seopress_titles_title":"Growing diversity: How the Port of San Diego champions women, minorities and small businesses and access for all","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[11548,11551,11552],"tags":[],"class_list":["post-225726","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-la-mesa-courier","category-news","category-opinion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test.sdnews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/225726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/test.sdnews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/test.sdnews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.sdnews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/910"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.sdnews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=225726"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/test.sdnews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/225726\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.sdnews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/225727"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test.sdnews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=225726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.sdnews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=225726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.sdnews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=225726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}