Por ELAINE ALFARO

Desde su primer estudio publicado en 1885 que refuta el mito prevaleciente de que la universidad perjudica la fertilidad de la mujer, hasta su primera becaria, Marie Cury, la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias (AAUW) ha tenido el objetivo de abogar por la igualdad económica y educativa, y el liderazgo. para apoyar la justicia racial y social, según el presidente de la rama de La Mesa-El Cajon de AAUW, Joan Camana.

2021 marca el 70 aniversario de la sucursal de AAUW en La Mesa y El Cajon. El 13 de noviembre, los miembros locales de AAUW se reunieron en persona para reconocer a los beneficiarios de las becas de 2021 y fomentar un panel de discusión sobre los desafíos y recompensas para las mujeres en roles no tradicionales.

“Nuestros esfuerzos de promoción durante los últimos 140 años han impulsado muchas leyes que todas las mujeres disfrutan hoy”, dijo Camana. “Muchos de nosotros trabajamos, marchamos, cabildeamos y donamos”.

Los miembros de la asociación representan a activistas de varias generaciones que participaron en la creación de la Ley de igualdad salarial propuesta por primera vez en 1945 y aprobada en 1963, la enmienda del Título 9 en 1972, la Ley de licencia médica y familiar en 1993 y la Ley de pago justo Lily Ledbetter. en 2009.

En su reunión más reciente, la AAUW continuó sus esfuerzos para reconocer la injusticia y la desigualdad al escuchar a un panel de mujeres líderes en el cumplimiento de la ley y la seguridad pública sobre sus experiencias en el campo dominado por los hombres.

Los panelistas representaron a los componentes multifacéticos de la aplicación de la ley con la teniente Katy Lynch del Departamento de Policía de La Mesa, la agente de la Patrulla Fronteriza de EE. UU. Katherine Griffith, Catie Casciari del Departamento de Bomberos de San Diego y madre, hija y despachadores del Departamento de Policía de San Diego. , Ann Claret y Tawnya Ross.

El punto en común que estas mujeres reconocieron acerca de sus diversas carreras fue el hecho de que tuvieron que luchar para demostrar sus capacidades en sus campos.

“La patrulla fronteriza es una de las únicas agencias federales que tienen estándares de prueba de habilidades físicas (PT) que son iguales para ambos géneros”, dijo Griffith. “Me enorgullece decir que hombres y mujeres tienen los mismos estándares de PT; Puedo decir que somos iguales. Pero alguien me dijo esto cuando estaba en la academia: 'Tienes que ponerte en marcha tan pronto como llegues a la estación. En una fuerza laboral fuertemente dominada por hombres, si entras y eres dócil y muestras tus debilidades, eso, desafortunadamente, se queda contigo por el resto de tu carrera'”.

La experiencia de Casciari trabajando en el departamento de bomberos resonó con la declaración de Griffith.

“Hay una dinámica especial de una mujer que pasa por una academia de bomberos porque no solo tiene que ser física, sino que también tiene que tener la mentalidad correcta para lidiar con una profesión orientada a los hombres; Tiene que tener corazón”, dijo Casciari. “Ninguna mujer va a soportar lo que tenemos que soportar en una academia de bomberos sin la pasión de convertirse en bombero”.

Además de las demandas físicas que tanto hombres como mujeres tienen que soportar para ingresar al campo, los panelistas mencionaron que las mujeres enfrentan una presión social subyacente adicional que afecta enfáticamente las carreras de las mujeres.

“Tenemos muchas mujeres jóvenes que nos brindan una sólida carrera de cinco a diez años, pero luego tienen hijos y los perdemos”, dijo Lynch. “Deciden: 'Quiero quedarme en casa y cuidar a los niños'. Lo cual, si eso es lo que quieres, está totalmente bien. Pero, ¿se debe a las expectativas sociales o es eso realmente lo que quieres? Ahí es donde realmente ves el desafío de lograr que las mujeres ocupen estos puestos de liderazgo”.

Casciari mencionó que hay áreas específicas dentro del departamento de bomberos que deben mejorarse.

“En realidad, el equipo [para combatir incendios] no está hecho para el cuerpo de una mujer. El aparato de respiración autónomo que tenemos que usar es para un torso largo de un hombre. El cinturón estará debajo de mis caderas. Para mí, mi movimiento está restringido. Estamos mejorando un poco, pero los números son tan bajos que las empresas no quieren cambiar lo que están haciendo porque no obtendrán ganancias con las mujeres bomberos”.

Los panelistas hablaron sobre los esfuerzos individuales que se han desarrollado en los últimos años para ayudar a las mujeres dentro de la academia, como el grupo informal de tutoría femenina del LMPD, la academia de preparación para incendios para mujeres iniciada por Casciari y el grupo de trabajo de mujeres dentro de la patrulla fronteriza.

Sin embargo, un área que fue reconocida como un lugar donde las mujeres han logrado avances significativos es el papel de despachador.

“Es muy traumático escuchar a los oficiales gritar esas cosas por las radios”, dijo Ross. “Nuestro departamento es muy grande en los informes. Todos estos policías están sentados aquí y tratando de mantener la compostura; He tipo de abierto las compuertas. La mayoría de las veces empiezo a hablar sobre [el incidente] y luego creo que ven, 'Oh, ella está siendo abierta al respecto y eso me permite'”.

Además, Claret reconoció que específicamente las mujeres juegan un papel fundamental dentro del departamento de despacho del SDPD ya que solo seis de los 50 despachadores son hombres.

“Creo que el desafío de despachar es en realidad para el despachador masculino”, dijo Claret. “Soy un entrenador. Descubro que cuando los hombres vienen a mí, no pueden realizar múltiples tareas como las mujeres”.

La discusión de los problemas dentro de estos departamentos continuó después de que terminó el panel cuando hablaron con los miembros individuales, pero los beneficiarios de las becas tuvieron la oportunidad de celebrar y reflexionar sobre lo que aprendieron de estos panelistas.

La estudiante de Grossmont Community College, Celia Pirita, dijo: “Este evento significó mucho para mí solo porque crecí en un hogar con tres hermanos, por lo que no hubo mucha [discusión sobre] el empoderamiento de las mujeres. Poder ver al despachador y al bombero en estas posiciones poderosas fue muy inspirador para mí. Me mantiene esperanzado ver que estamos avanzando y ver el progreso que ha ocurrido hasta ahora”.

La educación de las estudiantes universitarias actuales es algo que la AAUW espera seguir apoyando a través de su programa de becas con la esperanza de inspirar a una nueva generación a levantarse, según Camana.

“Mi nuera dice con frecuencia: '¿No estás un poco decepcionado con lo que está pasando después de todo tu arduo trabajo?' Yo digo 'Sí, pero es tu turno de recoger la repisa de la chimenea'”.

“Es muy alentador tener algún tipo de apoyo específicamente para empoderar a las mujeres”, dijo la becaria Amy Martinez (otra estudiante de GCC). “Me siento honrado e inspirado. Están allanando el camino para las mujeres. Es algo que necesitaba”.

La próxima reunión general de AAUW será el 11 de diciembre y está abierta para que asista el público. Para más información visite www.lamesaelcajon-ca.aauw.net/

— Elaine Alfaro es estudiante de periodismo en la Universidad Point Loma Nazarene y ex pasante de San Diego Community News Group.