Como había prometido, el alcalde Kevin Faulconer vetó el 8 de agosto la ordenanza aprobada por el Concejo Municipal que aumentaría progresivamente el salario mínimo en San Diego a $11.50 para 2017 y obligaría a los empleadores a ofrecer cinco días de enfermedad pagados a los trabajadores cada año.
El Concejo Municipal, que el 14 de julio había aprobado la ordenanza 6-3 siguiendo líneas partidistas, ahora tiene un plazo de 30 días para considerar una anulación. El Concejo está en receso de agosto y vuelve a reunirse el 8 de septiembre. “Hoy”, dijo Faulconer en una conferencia de prensa el 8 de agosto, “veto la ordenanza salarial del Concejo Municipal porque necesitamos que estos y otros pequeños negocios prosperen. Esta ordenanza salarial les dificultaría contratar y emplear a los habitantes de San Diego que necesitan trabajo”.
Se necesitaría al menos un voto del consejo de 6-3, dos tercios o más, para anular el veto.
“Cuando el 38 por ciento de los trabajadores de San Diego no gana lo suficiente para llegar a fin de mes, se debe hacer algo”, dijo el presidente del consejo, Todd Gloria. “Es por eso que el veto del alcalde a esta medida razonable y de sentido común es decepcionante”.
Si ninguno de los miembros del consejo cambia sus votos anteriores, podría preparar el escenario para un referéndum. Los republicanos Mark Kersey, Lorie Zapf y Scott Sherman votaron en contra de la medida en julio. Los intereses de las empresas locales calificaron recientemente dos referéndums, lo que obligó a la mayoría demócrata del consejo a derogar una de sus acciones y colocar la otra ante una votación pública. Gloria originalmente propuso que los residentes votaran sobre el salario mínimo en noviembre, pero la mayoría del concejo quería adoptar el aumento salarial directamente.