Uno de los factores más importantes que influyen en la decisión de un agente inmobiliario de unirse a una agencia de corretaje es la cultura de la empresa. De hecho, algunos candidatos pueden incluso aceptar una división de compensación más baja a favor de un ambiente de trabajo positivo donde saben que pueden prosperar.
Es por eso que la cultura de la empresa debe ser una de las cosas que debe incluir en su carta de reclutamiento de bienes raíces. Es un método simple pero efectivo para comunicarse y atraer candidatos potenciales, por lo que usarlo para mostrar la cultura de su empresa puede ayudar a que su corretaje se destaque.
Puede lea este artículo de carta de reclutamiento de agente de bienes raíces para obtener ayuda sobre cómo crear uno efectivo. Dicho esto, aquí hay algunos consejos sobre cómo hablar sobre la cultura de la empresa en su carta para lograr los mejores resultados:
Trate de concentrarse en un par de palabras
Cuando escriba una carta de reclutamiento de un agente de bienes raíces, recuerde que está escribiendo solo eso: una carta. Como tal, asegúrese de ser minucioso sin dejar de ser conciso. Puede hacerlo eligiendo una o dos palabras que mejor describan la cultura de su empresa.
Muchas empresas, tanto dentro como fuera de la industria de bienes raíces, a menudo usan la palabra “colaborativo”. Le dice al candidato que la organización está compuesta por personas que trabajan juntas para lograr los objetivos y que todos están comprometidos con el éxito de todos. Puede ser un poco demasiado común, pero definitivamente ilustra que su corretaje es un lugar para el crecimiento.
Algunas otras palabras que puede usar incluyen "desafiante" para resaltar el hecho de que su corretaje fomenta la exploración y el desarrollo de habilidades; así como "amigable" para que los candidatos sepan que usted es una empresa de bienes raíces que se preocupa.
Tenga en cuenta que hay algunas palabras como "competitivo" que pueden tomarse de mala manera. Puede utilizar términos alternativos como "apasionado" o "impulsado" para ilustrar mejor la mentalidad emprendedora de su corretaje.
Resalte su misión y valores
Al mencionar la cultura de la empresa en su carta de reclutamiento de bienes raíces, es una buena idea resaltar su misión y valores. Hay cientos, incluso miles de solicitantes de empleo, incluidos los agentes inmobiliarios, que buscan empleadores cuyos objetivos se alineen con los suyos. Este tipo de compatibilidad repercutirá positivamente no solo en la experiencia laboral, sino también en el crecimiento de la persona en la empresa.
Mantenga su declaración de misión lo más breve posible. Puede tener dos o tres oraciones, quizás un párrafo como máximo. Para los valores de su empresa, elija hasta cinco para resaltar. Algunos buenos ejemplos incluyen:
- Trabajo en equipo
- Diversidad e inclusión
- Equilibrio trabajo-vida
- Orientado a resultados
- Impacto global y ambiental positivo
- Confianza e integridad
- Búsqueda ética del éxito
Puede agregar más, por supuesto, pero puede hacer que su carta sea demasiado larga. También lo hará sonar pretencioso incluso si, de hecho, valora muchas cosas en su empresa.
Relacionar ciertos beneficios del lugar de trabajo con la cultura
Para exhibir mejor la cultura de su empresa, es una buena idea asociarla con algunos beneficios en el lugar de trabajo. Si la cultura de la empresa de su corretaje promueve un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida, por ejemplo, mencione cómo tiene un generoso paquete de vacaciones. Esto hace que sus valores y la cultura de su empresa sean más concretos y relacionables, lo que puede aumentar aún más el atractivo de su corretaje.
Mención al Medio Ambiente
El lugar de trabajo en sí mismo es un reflejo de la cultura de la empresa. Por lo tanto, asegúrese de mencionar en la carta de reclutamiento de su agente de bienes raíces cómo se ve su oficina y cómo hace sentir a la gente. Aún mejor, incluya enlaces o archivos adjuntos para una prueba visual. Es más fácil para alguien imaginarse trabajando en su corretaje si tiene fotos o videos como referencias.
Por supuesto, asegúrese de caminar la charla. No puedes decir que tu corretaje pone énfasis en el juego y la creatividad si tu oficina es una masa austera de cubículos. No puede dar prioridad a la salud y el bienestar si tiene un espacio oscuro y lúgubre. No todo tiene que ser al estilo de Google, obviamente, pero haga un esfuerzo para que su oficina sea una buena representación de lo que valora y defiende.
Se Auténtico
Por último, pero no menos importante, discuta la cultura de su empresa en su carta de reclutamiento de una manera auténtica. Esto es particularmente crucial, simplemente porque su reputación e integridad como corredor de bienes raíces están en juego. Además, nadie quiere trabajar para organizaciones pomposas y poco confiables que prometen demasiado pero no cumplen.
Establezca las expectativas correctas desde el principio y, de nuevo, sea honesto. Haga todo lo posible para sonar lo más justo posible, al mismo tiempo que destaca lo mejor de la cultura de su corretaje. Si lo desea, puede probar las cartas de reclutamiento de su agente de bienes raíces primero con sus propios empleados. Pídales que miren algunas muestras y pregúnteles cuál sería más atractivo si fueran candidatos a su corretaje.
Uno de los mayores retos en la contratación inmobiliaria es la diferenciación. Una buena manera de destacar es cultivar la cultura de su empresa y luego resaltarla en sus materiales de contratación, como una carta de contratación. Con suerte, los consejos mencionados anteriormente pueden ayudarlo con este esfuerzo.
