By Chairman Rafae Castellanos | Port of San Diego
La diversidad es una fortaleza en cualquier empresa, y los beneficios de la inclusión no son un secreto. Se necesita una variedad de personas de diferentes orígenes para ofrecer la gama de perspectivas, experiencias e ideas que toda organización moderna necesita. La diversidad también es una ventaja competitiva en una economía donde las ideas son moneda.
Por lo tanto, no sorprende que la diversidad y la inclusión sean fortalezas buscadas en el Puerto de San Diego, donde el pensamiento analítico, las ideas innovadoras y una actitud positiva son requisitos diarios. El puerto administra 34 millas de costa que incluyen terminales de carga y cruceros, 22 parques públicos, mantenimiento de infraestructura, nuevos desarrollos y una gran cantidad de actividades durante todo el año. Nuestra Junta de Comisionados Portuarios valora la diversidad, comenzando desde arriba: contratamos a la primera directora ejecutiva de la historia de la organización. En asociación con nuestra junta, la directora ejecutiva Randa Coniglio ha implementado un compromiso renovado con la inclusión.
La visión del puerto es ser un puerto del siglo XXI, que se define como "un puerto marítimo mundial innovador que apoya valientemente el comercio, la comunidad y el medio ambiente". Los principios de diversidad e inclusión están integrados en múltiples políticas que nuestra junta ha codificado en relación con la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades; y se aplican a programas que incluyen el Comité Asesor de Accesibilidad del puerto, el Programa de Estudiantes Trabajadores de Verano, los patrocinios del Programa de Activación de Tidelands y un Comité de Diversidad e Inclusión recién formado.
El Programa de Igualdad de Oportunidades del puerto es solo una parte de nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión, pero es importante. Nuestro equipo ha ampliado constantemente el círculo de reclutamiento, contratación y alcance de proveedores. Los esfuerzos para llegar a las pequeñas empresas y poblaciones diversas incluyen ferias de trabajo, reuniones comunitarias y publicaciones en redes sociales. Recientemente, el puerto ha organizado eventos especiales en Barrio Logan para facilitar un grupo diverso de contratistas y dar a conocer oportunidades laborales locales para nuestro mayor proyecto de obras públicas en la historia del puerto, la modernización de $24 millones de nuestra Terminal Marítima de 10th Avenue para carga.
Aproximadamente $15.6 millones, o el 29 por ciento de los contratos portuarios del año pasado, se destinaron a empresas propiedad de minorías, mujeres, veteranos discapacitados y veteranos, superando las metas estatales del 23 por ciento. El alcance, la creación de redes y la asociación son importantes para nosotros en el desarrollo y mantenimiento de buenas relaciones con la comunidad. Recientemente, el puerto fue nombrado Agencia Pública del Año como Socio Comunitario para la Inclusión y Participación en la Igualdad de Oportunidades de la Asociación de Contratistas Negros de San Diego.
Las pequeñas empresas seguirán siendo un rico recurso para la contratación portuaria. Según la Corporación Regional de Desarrollo Económico de San Diego, el 98 por ciento de las empresas de San Diego tienen menos de 100 empleados. Los resultados son alentadores. De 72 contratos por un valor de poco más de $54 millones otorgados por nuestra Junta de Comisionados de Puertos en 2017-2018, $21 millones (39 por ciento) se destinaron a pequeñas empresas. Eso supera con creces la meta declarada del estado de California del 25 por ciento.
Además de la contratación, el enfoque del puerto en la igualdad de oportunidades continúa enriqueciendo su fuerza laboral permanente. Alrededor del 44 por ciento de los empleados del puerto se autoinforman como minorías, un indicador de la rica diversidad en nuestro lugar de trabajo. En 2017-2018, las mujeres constituían alrededor del 38 % de nuestra fuerza laboral y buscamos aumentar sus filas en campos no tradicionales como la ingeniería y las industrias marítimas. Y el puerto fue reconocido recientemente por la Cámara de Comercio Regional de San Diego por contratar veteranos, que representan el 13 por ciento de nuestra fuerza laboral.
La contratación y contratación portuaria tiene un efecto dominó en toda la economía de San Diego. Hoy en día, aproximadamente 44,000 habitantes de San Diego están empleados en trabajos frente al mar que contribuyen con unos $8,300 millones al desarrollo económico general. Las industrias que se benefician directa o indirectamente del empleo portuario van desde el manejo de carga y la construcción naval hasta las operaciones de hoteles y restaurantes. La gran cantidad de pequeñas empresas que trabajan con el puerto generan gastos locales y dólares de impuestos. Y los empleados permanentes del puerto, que suman casi 560, son contribuyentes constantes a la economía local y estatal.
La existencia más significativa de igualdad de oportunidades y contratación inclusiva se puede medir en la fortaleza y resiliencia organizacional. La diversidad es una de las mejores herramientas que tiene cualquier organización para permanecer con visión de futuro, innovadora y capaz de enfrentar desafíos imprevistos. Y eso es exactamente lo que pretende hacer el Puerto de San Diego.
